We kennen allemaal ziekmeldingen (wit verzuim) of medewerkers die helemaal niet op hun werk verschijnen (zwart verzuim), maar wat doe je met mensen die wel fysiek aanwezig zijn, maar eigenlijk niet écht bijdragen? Dat is waar roze verzuim om de hoek komt kijken. Het wordt ook wel ‘presenteïsme’ genoemd, en het heeft veel meer impact op je bedrijf dan je op het eerste gezicht zou denken.
Roze verzuim: wat houdt het in?
Roze verzuim verwijst naar medewerkers die wel op de werkvloer zijn, maar niet op volle kracht werken. Misschien door gezondheidsklachten die ze negeren, of simpelweg omdat ze hun motivatie of werkplezier kwijt zijn. Het lastige aan roze verzuim is dat het niet zichtbaar is in de officiële verzuimcijfers, maar je voelt het wel in de productiviteit van je team.
Twee veelvoorkomende oorzaken van roze verzuim:
- Medewerkers die ziek zijn, maar toch doorwerken. Deze mensen willen vaak niet als zwak overkomen of denken dat ze onmisbaar zijn. Maar als je blijft werken terwijl je ziek bent, loop je het risico jezelf op te branden.
- Mensen die hun werkplezier verliezen. Als medewerkers niet meer gelukkig zijn in hun rol, kan dat leiden tot verminderde inzet en zelfs de zoektocht naar een nieuwe baan.
Herken je dit binnen jouw organisatie? Roze verzuim kan een grote invloed hebben op de resultaten. Door het tijdig te signaleren en aan te pakken, kun je voorkomen dat de productiviteit stagneert of mensen echt uitvallen.
Meer weten over roze verzuim en hoe je dit kunt tegengaan? Stuur me een berichtje, ik help je graag verder!