Een werknemer presteert het best wanneer er een goede balans is tussen de hoeveelheid stress en het gevoel van welbevinden. Te veel stress kan leiden tot een burn-out, terwijl te weinig stress vaak resulteert in apathie en onderpresteren. Deze twee stromen zijn kenmerkend voor roze verzuim.
Te veel stress: altijd ‘aan’
Werknemers die te veel stress ervaren, staan vaak continu ‘aan’. Ze zijn geneigd door te gaan, zelfs als ze zich uitgeput voelen. Dit zijn de medewerkers die trouw hun werk blijven doen, maar in werkelijkheid al op de rand van een burn-out balanceren. Ze kunnen hun signalen maskeren, maar de gevolgen van deze constante druk zijn ernstig. Het is cruciaal dat leidinggevenden deze signalen herkennen en het gesprek aangaan voordat het te laat is.
Te weinig stress: is dit alles?
Aan de andere kant hebben we de groep werknemers die zich afvraagt of dit alles is. Ze voelen zich vaak onderprikkeld en kijken naar andere mogelijkheden. Deze demotivatie leidt vaak tot een afname van betrokkenheid en productiviteit. Het kan als een stille afglijding aanvoelen, waarbij de werknemer geleidelijk uit het team verdwijnt.
Het gevaar van roze verzuim
Een van de grootste gevaren van roze verzuim is dat deze medewerkers zich vaak niet ziekmelden. Hierdoor zijn er geen harde data om een gesprek aan te gaan over hun welzijn. Leidinggevenden moeten zich bewust zijn van de signalen: een daling in productiviteit, vaker korte afwezigheden, of een merkbare verandering in de motivatie van het team.
Communicatie is cruciaal
Het gesprek aangaan is essentieel, want alleen zo kunnen we deze verborgen problemen aanpakken en een gezonde werkplek creëren. Maak open communicatie een prioriteit en moedig medewerkers aan om hun zorgen te delen. Dit helpt niet alleen om roze verzuim te verminderen, maar draagt ook bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Door aandacht te besteden aan deze signalen en een cultuur van openheid te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen de gezondheid van hun medewerkers waarborgen, maar ook de algehele productiviteit en sfeer op de werkvloer verbeteren. Laten we samen werken aan een balans waarin stress een kracht wordt, en geen belemmering.