Roze verzuim komt voor in alle lagen van je organisatie, maar hoe je het herkent en aanpakt, kan per generatie verschillen. Elke generatie heeft zijn eigen uitdagingen en verwachtingen van werk, en dat kan zorgen voor verschillende vormen van verborgen verzuim. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Roze verzuim bij verschillende generaties:
Gen X (1955-1970): Deze generatie is vaak bezig met zorgtaken voor zowel kinderen als ouders. Ze zijn pragmatisch en zetten door, zelfs als het zwaar wordt. Het risico? Ze houden problemen vaak voor zich, wat kan leiden tot verborgen productiviteitsverlies.
Pragmatische Generatie (1970-1985): Deze groep heeft de nodige flexibiliteit ontwikkeld door op te groeien in een tijd van veranderingen en is sterk resultaatgericht. Echter, ze houden hun werkdruk en eventuele spanningen vaak voor zichzelf, vanuit een mentaliteit van ‘zelf oplossen.’ Dit pragmatisme kan echter leiden tot roze verzuim, omdat ze niet snel om hulp vragen en werkdruk ongemerkt oploopt.
Millennials (1985-2000): Deze groep hecht veel waarde aan werk-privébalans en verwacht open communicatie en support van hun werkgever. Als ze die niet krijgen, kan roze verzuim snel de kop opsteken. Ze zijn fysiek aanwezig, maar mentaal vaak ergens anders.
Gen Z (2000-2015): Deze digital natives zijn jong en energiek, maar kunnen snel overbelast raken door stress. Als ze zich niet goed ondersteund voelen, kan hun productiviteit sterk afnemen.
Hoe kun je dit voorkomen?
- Flexibiliteit in werkuren: Zeker voor de pragmatische generatie en Millennials is flexibele werktijden een must om werk en zorgtaken te combineren.
- Investeren in welzijnsprogramma’s: Voor alle generaties geldt dat aandacht voor mentale gezondheid kan helpen om stress en burn-out te voorkomen.
- Open communicatie: Zorg dat je medewerkers weten welke ondersteuning beschikbaar is en wees proactief in het bespreken van werkdruk en welzijn.
Door maatwerk te leveren aan verschillende generaties, kun je roze verzuim beperken en de productiviteit hoog houden. Wil je meer weten over hoe je dit aanpakt? Neem contact met me op!