Millennials, geboren tussen 1985 en 2000, zijn een belangrijke kracht op de werkvloer. Ze zijn energiek en betrokken, maar ook gevoelig voor ‘roze verzuim’. Dit betekent dat ze fysiek aanwezig zijn op het werk, maar dat hun productiviteit niet optimaal is. Hoe kun je als werkgever ervoor zorgen dat dit verborgen verzuim niet tot problemen leidt?
Waarom zijn Millennials vatbaar voor roze verzuim?
- Werk-privébalans: Millennials hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Ze hebben vaak jonge gezinnen of andere verantwoordelijkheden buiten het werk. Als die balans verstoord raakt, kan dit leiden tot roze verzuim.
- Verwachtingen van de werkgever: deze generatie verwacht openheid, flexibiliteit en ondersteuning van hun werkgever. Als ze zich niet gehoord voelen of als er onvoldoende hulp wordt geboden, kan hun motivatie dalen en roze verzuim ontstaan.
Wat kun je doen als werkgever?
- Flexibele werkuren: Millennials waarderen de mogelijkheid om werktijden aan te passen of af en toe thuis te werken. Dit helpt hen om zorgtaken en werk beter te combineren.
- Welzijnsprogramma’s: zorg dat er programma’s zijn die mentale gezondheid en welzijn ondersteunen. Dit voorkomt dat problemen groter worden en de productiviteit verder daalt.
- Communiceer helder: Millennials willen weten wat hun opties zijn. Zorg daarom voor duidelijke communicatie over de ondersteuning die je biedt.
Door deze maatregelen in te zetten, voorkom je dat verborgen verzuim escaleert naar grotere problemen zoals uitval of ontslag. Heb je al stappen ondernomen om roze verzuim bij jouw Millennial medewerkers aan te pakken? Deel je ervaringen en tips!