1. Leer ze kennen! Ga er niet van uit dat je het wel weet wat hun drijft en bezighoudt, maar geef ze een stem in je team.

2. Teamwork! Gen Z is gewend om in teams te werken, al vanaf de kleuterschool! Dus stimuleer teamwork en nodig iedereen uit om actief deel te nemen en verschillende inzichten te laten zien.

3. Socialiseer! Gen Z is de social network generatie. Ze worden “lid” van netwerken met gelijke interesses. Dus leer elkaar kennen, zoek overeenkomsten in hobby’s, muziek, sport

4. Mentoren! Gen Z heeft geen leerkrachten, maar mentors. Geef ze die ook op de werkvloer.

5. Communicatie! Gen Z vraagt een directe benadering, met een diplomatieke woordkeus. Ze vragen om gedetailleerd advies, maar beid ze ook flexibiliteit om er een eigen draai aan te geven. Communiceer vanuit hun drijfveren ( en die ken je doordat je 1 en 3 gedaan hebt!)