Structurele HR-ondersteuning voor familiebedrijven tot 50 medewerkers
Veel familiebedrijven met 5 tot 50 medewerkers zoeken geen fulltime HR-medewerker, maar wél iemand die structureel meekijkt, vragen stelt en richting geeft.
Juist in deze fase lopen werk, familie en historie vaak door elkaar.
HR krijgt dan pas aandacht als het knelt bij verzuim, verloop of discussies over arbeidsvoorwaarden.
Niet omdat het onbelangrijk is, maar omdat niemand het structureel oppakt.
Specifiek voor deze fase werk ik met Regie & Sparring:
een abonnementsvorm waarbij je mij inzet als vaste HR-sparringpartner, zonder dat je meteen alles hoeft uit te besteden.
Regie & Sparring – drie niveaus
Regie & Sparring is geen HR-interim.
Het is precies genoeg ondersteuning om overzicht te houden, keuzes te maken en op tijd bij te sturen.
Uitvoering of tijdelijke inzet valt buiten het abonnement en gebeurt op uurbasis.
Regie & Sparring
START-
Voor familiebedrijven die af en toe willen kunnen schakelen over HR-vragen.
-
Je krijgt laagdrempelig toegang tot mij als sparringpartner voor korte vragen, duiding en richting.
-
Ideaal als je wilt overleggen, zonder direct in uitvoering of een traject te stappen.
Regie & Sparring
MEDIUM-
Voor familiebedrijven die meer grip willen op hun HR-thema’s.
-
Ik kom één keer per maand een dagdeel op locatie en bespreek met de directie de lopende HR-zaken, zoals:
-
• verzuim
-
• verloop
-
• arbeidsvoorwaarden
-
• lastige personele situaties
-
Geen uitvoering, wél overzicht, structuur en duidelijke keuzes.
Regie & Sparring
LARGE-
Voor groeiende familiebedrijven waar HR structureel aandacht vraagt.
-
Ik ben dan vast betrokken, deels op locatie en deels online. Met als doel:
-
• HR goed neerzetten
-
• rust en continuïteit creëren
-
• en toewerken naar een interne HR-rol
-
Ik blijf betrokken bij de complexere vraagstukken en strategische keuzes.
Wat Regie & Sparring nadrukkelijk niet is
► Geen HR-interim
► Geen uitvoerende HR-taken
► Geen verzuimdossiers trekken
► Geen ‘even tussendoor regelen’
Regie & Sparring is bedoeld om voor te blijven, niet om achteraf te repareren.
Past Regie & Sparring bij jouw familiebedrijf?
Regie & Sparring start altijd met een gesprek.
Niet om iets te verkopen, maar om te bepalen of dit past bij jullie fase en situatie.
Neem vandaag nog contact op via deze link.
Dan kijken we samen wat voor jullie nodig is.
Geen gedoe. Wél regie.