HR-uitdagingen voor familiebedrijven in 2025
Wat staat je te wachten? Als je een familiebedrijf leidt, weet je dat HR-uitdagingen geen kleinigheden zijn. Ze spelen een cruciale rol in het
10 HR-trends voor 2025
Laten we eerlijk zijn: het HR-landschap verandert sneller dan je favoriete Netflix-serie. Terwijl we 2025 inrollen, staan we voor een aantal verrassende uitdagingen én
Verschillende generaties, dezelfde levensfases: hoe vullen we ze in?
Elke generatie denkt dat ze het beter doen dan de vorige en dat de volgende generatie hopeloos verloren is. Maar uiteindelijk gaan we allemaal
Cultuurverandering in een groeiend familiebedrijf
Hoe groei je zonder jezelf te verliezen? Een familiebedrijf laten groeien klinkt fantastisch: meer mensen, grotere klanten, meer impact. Maar eerlijk is eerlijk, het
Quiet quitting versus conscious quitting: de impact op jouw familiebedrijf
In de dynamische wereld van familiebedrijven speelt medewerkerstevredenheid een cruciale rol in het succes en de continuïteit. Begrippen zoals quiet quitting, conscious quitting en
Aanpakken van roze verzuim: hoe doe je dat?
Roze verzuim is een uitdaging waar veel organisaties mee te maken krijgen. Dit type verzuim, dat voortkomt uit het gevoel ongezien of ongehoord te
Roze verzuim herkennen: 7 signalen die je niet mag negeren!
Roze verzuim is een fenomeen dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar het is essentieel om de signalen vroegtijdig te herkennen. Dit type
Focus op roze verzuim: waarom het cruciaal is
Roze verzuim is een term die vaak niet de aandacht krijgt die het verdient, maar het is misschien wel de meest kritieke vorm van
Twee typen roze verzuim: altijd aan of is dit alles?
Binnen roze verzuim onderscheiden we twee typen medewerkers die elk hun eigen uitdagingen met zich meebrengen. Type a – altijd aan: Deze medewerkers zijn
Roze verzuim: de onzichtbare vijand van productiviteit
Roze verzuim is de onzichtbare vijand die je productiviteit ondermijnt zonder dat het direct zichtbaar is in de verzuimcijfers. Het gaat om arbeidsverzuim dat
Roze verzuim onder Millennials: wat kun je als werkgever doen?
Millennials, geboren tussen 1985 en 2000, zijn een belangrijke kracht op de werkvloer. Ze zijn energiek en betrokken, maar ook gevoelig voor ‘roze verzuim’.
Roze Verzuim in verschillende generaties: hoe om te gaan met verborgen productiviteitsverlies
Roze verzuim komt voor in alle lagen van je organisatie, maar hoe je het herkent en aanpakt, kan per generatie verschillen. Elke generatie heeft
Wat is roze verzuim en waarom moet je er alert op zijn?
We kennen allemaal ziekmeldingen (wit verzuim) of medewerkers die helemaal niet op hun werk verschijnen (zwart verzuim), maar wat doe je met mensen die
Roze verzuim herkennen: stress in balans
Een werknemer presteert het best wanneer er een goede balans is tussen de hoeveelheid stress en het gevoel van welbevinden. Te veel stress kan
Quiet quitting, een logische reactie
In een eerder blog schreef ik al over ‘quiet quitting’. Ik sprak erover met Dianne Commissaris, Certified Professional Coach en ergonoom. We hebben ons hier puur gericht op de groep ‘quiet quitters’ die ik liever ‘quality guards’ noem.
Dianne schreef er een artikel over wat ik graag met je deel.
Van HRM naar M&O
We zijn met de omschakeling van P&O (Personeel & Organisatie) naar de Engelse variant HRM (Human Resource Management) de O van Organisatie kwijtgeraakt. Die moet weer terugkomen.
Quiet Quitters
De term roze verzuim ken ik goed, maar de term “Quiet Quitter” kwam recentelijk op mijn pad. Het zette me aan het denken, vooral
Gemotiveerde medewerkers: 7 manieren om je medewerker te motiveren
7 manieren om je medewerker te motiveren Gemotiveerde medewerkers zijn productiever en minder vaak ziek. Hoe motiveer je iemand het snelst? Door in te
White paper: 5 generaties op de werkvloer
Elke ca 15 jaar staat een nieuwe generatie op. Bedrijven hebben nu dus te maken met 5 generaties op de werkvloer. Maar wat MAAKT
Demotie is goed werkgeverschap
Demotie is een beladen woord. Promotie maken willen we allemaal wel, maar wat nu als blijkt dat de nieuwe functie eigenlijk niet (meer) bij
5 tips voor managers van Gen Z
5 tips voor managers van Gen Z 1. Leer ze kennen! Ga er niet van uit dat je het wel weet wat hun drijft
Hoe kun je verzuim voorspellen?
Verzuim is een belangrijk onderwerp voor leidinggevenden, zeker in een tijd waarin mentale gezondheid en werkdruk steeds meer aandacht krijgen. Het tijdig signaleren van