Quiet quitting versus conscious quitting: de impact op jouw familiebedrijf
In de dynamische wereld van familiebedrijven speelt medewerkerstevredenheid een cruciale rol in het succes en de continuïteit. Begrippen zoals quiet quitting, conscious quitting en roze verzuim zijn daarom actueler dan ooit. Hoewel deze termen misschien op elkaar lijken, verschillen hun oorzaken, gevolgen en oplossingen significant. Wat betekenen ze precies, en hoe kun je als leidinggevende hierop […]
Aanpakken van roze verzuim: hoe doe je dat?
Roze verzuim is een uitdaging waar veel organisaties mee te maken krijgen. Dit type verzuim, dat voortkomt uit het gevoel ongezien of ongehoord te zijn, kan leiden tot een verslechterde werksfeer en uiteindelijk tot verhoogd verzuim. Het is dus van groot belang om deze kwestie serieus te nemen en aan te pakken. Maar hoe ga […]
Roze verzuim herkennen: 7 signalen die je niet mag negeren!
Roze verzuim is een fenomeen dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar het is essentieel om de signalen vroegtijdig te herkennen. Dit type verzuim kan leiden tot ernstige problemen voor zowel de werknemer als de organisatie, zoals een verhoogd risico op burn-out of een gevoel van onderwaardering. Daarom is het belangrijk om als leidinggevende […]
Focus op roze verzuim: waarom het cruciaal is
Roze verzuim is een term die vaak niet de aandacht krijgt die het verdient, maar het is misschien wel de meest kritieke vorm van verzuim. Dit type verzuim, dat voortkomt uit ongezien of ongehoord voelen, kan onopgemerkt blijven, maar de gevolgen zijn aanzienlijk. Wanneer medewerkers zich niet gesteund voelen, kan dit hen op de lange […]
Twee typen roze verzuim: altijd aan of is dit alles?
Binnen roze verzuim onderscheiden we twee typen medewerkers die elk hun eigen uitdagingen met zich meebrengen. Type a – altijd aan: Deze medewerkers zijn de drukke bijen van de organisatie. Ze zijn constant bezig, altijd aanwezig en tonen een sterke loyaliteit. Maar schijn bedriegt: achter deze onophoudelijke inzet schuilt vaak een verhaal van stress en […]
Roze verzuim: de onzichtbare vijand van productiviteit
Roze verzuim is de onzichtbare vijand die je productiviteit ondermijnt zonder dat het direct zichtbaar is in de verzuimcijfers. Het gaat om arbeidsverzuim dat niet altijd tot een ziekmelding leidt, maar dat wel degelijk impact heeft op de prestaties van je organisatie. Deze vorm van verzuim kan op termijn leiden tot functioneringsproblemen, langdurig verzuim of […]
Roze verzuim onder Millennials: wat kun je als werkgever doen?
Millennials, geboren tussen 1985 en 2000, zijn een belangrijke kracht op de werkvloer. Ze zijn energiek en betrokken, maar ook gevoelig voor ‘roze verzuim’. Dit betekent dat ze fysiek aanwezig zijn op het werk, maar dat hun productiviteit niet optimaal is. Hoe kun je als werkgever ervoor zorgen dat dit verborgen verzuim niet tot problemen […]
Roze Verzuim in verschillende generaties: hoe om te gaan met verborgen productiviteitsverlies
Roze verzuim komt voor in alle lagen van je organisatie, maar hoe je het herkent en aanpakt, kan per generatie verschillen. Elke generatie heeft zijn eigen uitdagingen en verwachtingen van werk, en dat kan zorgen voor verschillende vormen van verborgen verzuim. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Roze verzuim bij verschillende generaties: Gen […]
Wat is roze verzuim en waarom moet je er alert op zijn?
We kennen allemaal ziekmeldingen (wit verzuim) of medewerkers die helemaal niet op hun werk verschijnen (zwart verzuim), maar wat doe je met mensen die wel fysiek aanwezig zijn, maar eigenlijk niet écht bijdragen? Dat is waar roze verzuim om de hoek komt kijken. Het wordt ook wel ‘presenteïsme’ genoemd, en het heeft veel meer impact […]
Roze verzuim herkennen: stress in balans
Een werknemer presteert het best wanneer er een goede balans is tussen de hoeveelheid stress en het gevoel van welbevinden. Te veel stress kan leiden tot een burn-out, terwijl te weinig stress vaak resulteert in apathie en onderpresteren. Deze twee stromen zijn kenmerkend voor roze verzuim. Te veel stress: altijd ‘aan’ Werknemers die te veel […]