Verschillende generaties, dezelfde levensfases: hoe vullen we ze in?

Elke generatie denkt dat ze het beter doen dan de vorige en dat de volgende generatie hopeloos verloren is. Maar uiteindelijk gaan we allemaal door dezelfde levensfases – alleen vullen we ze op onze eigen manier in. Van starters tot strategen, van Generatie Z tot de pragmatische generatie: iedereen loopt dezelfde route, maar met een […]
Quiet quitting, een logische reactie

In een eerder blog schreef ik al over ‘quiet quitting’. Ik sprak erover met Dianne Commissaris, Certified Professional Coach en ergonoom. We hebben ons hier puur gericht op de groep ‘quiet quitters’ die ik liever ‘quality guards’ noem.
Dianne schreef er een artikel over wat ik graag met je deel.
Van HRM naar M&O

We zijn met de omschakeling van P&O (Personeel & Organisatie) naar de Engelse variant HRM (Human Resource Management) de O van Organisatie kwijtgeraakt. Die moet weer terugkomen.
White paper: 5 generaties op de werkvloer

Elke ca 15 jaar staat een nieuwe generatie op. Bedrijven hebben nu dus te maken met 5 generaties op de werkvloer. Maar wat MAAKT nu een generatie een generatie? Wat maakt een generatie? Een Generatie is een groep leeftijdgenoten met een verbondenheid. Deze verbondenheid ontstaat door een combinatie van 1) Opgroeien onder vergelijkbare omstandigheden 2) […]
Demotie is goed werkgeverschap

Demotie is een beladen woord. Promotie maken willen we allemaal wel, maar wat nu als blijkt dat de nieuwe functie eigenlijk niet (meer) bij de werknemer past? Hoe breng je dat ter sprake? Het is een taboe om toe te geven dat je een bepaalde functie of delen van een functie niet (meer) aankunt. Maar […]
5 tips voor managers van Gen Z

5 tips voor managers van Gen Z 1. Leer ze kennen! Ga er niet van uit dat je het wel weet wat hun drijft en bezighoudt, maar geef ze een stem in je team. 2. Teamwork! Gen Z is gewend om in teams te werken, al vanaf de kleuterschool! Dus stimuleer teamwork en nodig iedereen […]